新教师什么时候进行考核

新教师的考核时间会根据不同学校的具体情况和管理政策而有所不同。一般来说，新教师的考核时间可以分为入职前、入职后和试用期结束后三个阶段。

入职前的考核主要是学校对应聘教师的资格和能力进行审核，包括教师资格证书、学历、专业背景等的审核，以及对应聘者的面试和试讲等环节。这个阶段主要是为了保证招聘到的教师具备基本的教育能力和素质。

入职后的考核一般在教师正式入职后的几个月内进行。这个阶段主要是考核教师在教学实践中的表现，包括教学方法、教学态度、学生管理、教学成果等方面。学校通常会安排教研活动、教学观摩、教案设计、班主任工作等环节，通过观察和评价来对新教师进行考核。

试用期结束后的考核是对新教师试用期工作的总结和评价。这个阶段通常会安排考核面谈，对新教师的工作情况进行全面的评估，包括教学能力、工作态度、团队合作、教育观念等方面。如果新教师表现优秀，通常会转为正式教师，如果表现不佳，可能会终止与学校的合作。

总的来说，新教师的考核时间会在教师入职前后和试用期结束后三个阶段进行，以保证学校招聘到的教师具备一定的教育能力和素质，并能够顺利融入学校的教学团队。考核过程的目的在于提高教师教学质量，促进教师个人成长和学校发展。