多少新人变旧人

新人变旧人是一种很常见的现象，无论在职场、学校还是社交圈中都会有这样的情况出现。但是要准确回答多少新人会变成旧人这个问题并不容易，因为这个比例受到多种因素的影响。

首先，新人变旧人的比例取决于个人的适应能力和努力程度。有些人能够很快适应新环境，与人建立起融洽的关系，并在工作或学习中取得好的表现。这些人通常会保持新鲜感，不断发展自己，很难变成旧人。而有些人可能在新环境中感到不适应，无法融入集体，或者不愿意付出努力去适应新环境，这些人很容易变成旧人。

其次，新人变旧人的比例还受到环境的影响。如果一个环境欢迎新人的加入，提供培训和支持，鼓励新人参与到集体中，那么新人变旧人的比例可能会相对较低。相反，如果一个环境对新人不友好，没有提供必要的帮助和指导，那么新人变旧人的比例可能会相对较高。

此外，人们对于“新”和“旧”的定义也会影响新人变旧人的比例。有些人认为只要一个人在一个环境中待了一段时间，就算是旧人了，而有些人则认为只有当一个人在一个环境中建立起稳定的地位和关系，才算是旧人。因此，由于不同人对于新旧人的定义不同，所以确定新人变旧人的具体比例也很难。

综上所述，确定多少新人会变成旧人是一个复杂而主观的问题，没有一个具体的答案。新人变旧人的比例受到多种因素的影响，包括个人的适应能力和努力程度，环境的友好程度以及人们对新旧人的定义等。要想减少新人变旧人的比例，就需要个人积极适应环境、努力发展自己，同时也需要提供友好的环境和支持。